Γενική Απεργία Τετάρτη 1η Οκτωβρίου, 13 ώρες εργασία; Όχι, ευχαριστώ …
Το νέο νομοσχέδιο που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας αποτελεί ακόμη ένα πλήγμα στα εργασιακά δικαιώματα, συνεχίζει την πολιτική των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη και αυξάνει ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Με το νομοσχέδιο αυτό προβλέπονται – μεταξύ άλλων – τα παρακάτω:
- Είναι πλέον νόμιμη η 13ωρη απασχόληση (ακόμα και στον ίδιο εργοδότη)
(δηλ. 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία), ανά ημέρα. Στην πράξη αυτό σημαίνει, πιο φθηνές υπερωρίες, μεγαλύτερο ξεχείλωμα του ωραρίου. - Εισάγει την έννοια του χρόνου προετοιμασίας πριν την ανάληψη εργασία και πριν την αποχώρηση από την εργασία. Ο χρόνος προετοιμασίας είναι μέχρι 10 λεπτά (στις βιομηχανίες μέχρι 30 λεπτά), ξεχειλώνοντας ακόμα περισσότερο το ωράριο εργασίας.
- Μειώνεται ο αριθμός των ελάχιστων ημερών συνεχούς άδειας στις 5 ημέρες (ή 6 σε εξαήμερη εργασία). Πρακτικά η καλοκαιρινή μας άδεια περιορίζεται στις 5 ημέρες, όταν υπάρχει φόρτος εργασίας, δηλαδή πάντα.
- Οι εργοδότες μπορούν να καταχωρούν τις επιπλέον ώρες απασχόλησης εκ των υστέρων (απολογιστικά). Το μέτρο αυτό καθιστά ατελέσφορους τους ελέγχους του ΣΕΠΕ.
Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να διατείνεται η υπουργός εργασίας ότι σκοπός του νομοσχεδίου είναι «η δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας» και «η ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων» (!).
Κάθε εργαζόμενος/η στην Τράπεζα έχει αντιληφθεί: η καταγραφή των ωρών υπερωρίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δεν συνεπάγεται αυτόματα και την υποχρέωση εξόφλησης τους από τον εργοδότη. Επομένως οι επιπλέον ώρες υπερωρίας, συχνότατα είναι απλήρωτες υπερωρίες. Μόνο εάν γίνει καταγγελία από τον εργαζόμενο, θα γίνει διασταύρωση των στοιχείων, και μόνο ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από την Τράπεζα, θα προχωρήσει σε καταγγελία.
Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί – να προσφέρει τις επιπλέον υπηρεσίες ή να κάνει παραχωρήσεις – μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης (;), και ότι αυτή η άρνηση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης, δεν προστατεύει. Λες και ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί άλλον λόγο απόλυσης. Άλλωστε μόνο σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής του εργαζόμενου θα χρειαστεί να επινοήσει κάποιον λόγο αφού η διάταξη του βάσιμου λόγου έχει καταργηθεί.
Το νομοσχέδιο νομιμοποιεί εξοντωτική εργασία 13 ωρών τη μέρα, με άμεσες συνέπειες για την υγεία αλλά και την ασφάλεια των εργαζομένων. Διευρύνει την «ευελιξία» των εργοδοτών, διαλύει κάθε έννοια σταθερού ωραρίου και οικογενειακού/προσωπικού χρόνου.
Συμμετέχουμε στην γενική απεργία που έχει προκηρυχθεί για την Τετάρτη 1η Οκτωβρίου και στις συγκεντρώσεις που θα γίνουν την ίδια ημέρα.
Απαιτούμε σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας,
αξιοπρεπείς μισθούς και
σεβασμό στη ζωή μας!
Το ΔΣ
Στον Σύλλογό μας, έχει δικαίωμα εγγραφής ΚΑΘΕ συνάδελφος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (ενταγμένος στον κανονισμό, ειδικός συνεργάτης κ.λπ.), ανεξαρτήτως του τρόπου και του έτους που προσλήφθηκε (με διαγωνισμό, με συγχώνευση κ.λπ.).
Τηλ. επικοινωνίας: 210 3342254 (12254), 6976 855566
