Προτάσεις επί του σχεδίου Κανονισμού

19-12-2025

Συνάδελφοι/ισσες,

Όπως έχουμε αναφέρει και σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας, στις 11 Νοέμβρη τέθηκε υπόψη μας ένα ήδη καταρτισμένο σχέδιο Κανονισμού Εργασίας, το οποίο είχε προκύψει προφανώς μετά από μακροχρόνιες διαβουλεύσεις, για τις οποίες ωστόσο ουδέποτε είχαμε ενημερωθεί. Κληθήκαμε ωστόσο να διαμορφώσουμε άποψη για το κείμενο και να παρουσιάσουμε προτάσεις επ’ αυτού, μέσα σε πολύ στενά χρονικά πλαίσια λίγων ημερών.

Για τον σκοπό αυτό έγιναν δύο (2) γενικές συνελεύσεις των μελών του Συλλόγου μας, στις οποίες έγινε ενημέρωση και συζήτηση επί του σχεδίου Κανονισμού και επί των προτάσεων που  είχαμε επεξεργαστεί με την βοήθεια των νομικών μας συμβούλων. Για τον ίδιο σκοπό συνεργαστήκαμε με τους Συλλόγους: ΣΕΠΕΤΕ, ΣΥΤΑΤΕ, ΣΕΕΤΕΠΠΕ  και καταλήξαμε σε ορισμένες κοινές προτάσεις.

Τα κύρια σημεία του κοινού κειμένου αναφέρονται συνοπτικά παρακάτω:

• Ζητήσαμε στις επιτροπές Προσλήψεων και Τοποθετήσεων να συμμετέχουν εκπρόσωποι όλων των Συλλόγων, μέλη των οποίων κρίνονται για τοποθέτηση.
• Συμπεριλάβαμε προτάσεις ώστε η διαδικασία προαγωγών και τοποθετήσεων να γίνεται αξιοκρατικά, με αντικειμενικά κριτήρια ώστε να αποφευχθεί η κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος.
• Ζητήσαμε να αυξηθεί η χρονική προθεσμία μέσα στην οποία ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιαστεί στην νέα του θέση στην περίπτωση μετάθεσης

Επιπρόσθετα, ο Σύλλογος μας, με επιπλέον υπόμνημά που κατέθεσε, ζήτησε  αναδιατυπώσεις σε κάποια σημεία οι οποίες θεωρούμε ότι ενισχύουν την θωράκιση της εργασιακής μας σχέσης και εμπεδώνουν ένα υγιές κλίμα συνεργασίας μέσα στην Τράπεζα. Οι κυριότερες αναφέρονται παρακάτω:

• Να προστεθεί και η ύπαρξη βάσιμου λόγου ως προϋπόθεση για την λύση της εργασιακής σχέσης. Πρέπει να αποφευχθεί η περίπτωση χρήσης λόγων που δεν συνδέονται με τον εργαζόμενο ή που δεν στηρίζονται σε πραγματικά δεδομένα ως αιτίες λύσης της εργασιακής σχέσης. Η προστασία των θέσεων εργασίας μας είναι εξαιρετικά σημαντική, προστατεύει κάθε εργαζόμενο/η από αυθαιρεσίες και τελικά καθορίζει συνολικά τον εργασιακό μας βίο.
• Αναφορικά με την διαδικασία τοποθετήσεων/ανάθεσης καθηκόντων, ζητάμε να αναφέρονται τα κριτήρια που θα ισχύουν για τις τοποθετήσεις και να υπάρχει ιεράρχηση αυτών. Είναι απόλυτη ανάγκη να εγκαθιδρυθούν αξιοκρατικές μέθοδοι στις διαδικασίες τοποθέτησης/ανάθεσης καθηκόντων ώστε να μην υπάρχει αίσθηση αδικίας και διακρίσεων.
• Η υποχρεωτική εκπαίδευση του προσωπικού να γίνεται εντός του χρόνου εργασίας, διαφορετικά να είναι αμειβόμενη.
• Να προβλεφθεί ότι και η απουσία λόγω άδειας τοκετού-λοχείας-μητρότητας – ανατροφής τέκνου λογίζεται ως πραγματική υπηρεσία.
• Να διευκρινιστεί ρητά ότι δεν συμψηφίζεται προς τις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές η αποζημίωση για υπερεργασία, υπερωρία και η προσαύξηση για εργασία κατά το Σάββατο ή την Κυριακή ή σε αργίες, καθώς και για νυχτερινή εργασία.
• Να προβλεφθεί η συμμετοχή, στα συλλογικά πειθαρχικά όργανα, εκπροσώπου της συνδικαλιστικής οργάνωσης στην οποία ανήκει ο πειθαρχικώς ελεγχόμενος εργαζόμενος.
• Τέλος και με αφορμή το γεγονός της ένταξης των ειδικών συνεργατών στον Κανονισμό Εργασίας, που αποκαθιστά την αδικία εδώ και δεκαετίες, εις βάρος εκατοντάδων χαμηλόμισθων συναδέλφων , θέσαμε το ζήτημα των εργαζόμενων με δελτίο παροχής υπηρεσιών και των εργαζόμενων μέσω τρίτων εταιρειών που επίσης υφίστανται εδώ και δεκαετίες, διακριτική άδικη μεταχείριση.

Λάβαμε τη δέσμευση από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι οι προτάσεις μας  θα εξεταστούν με προσοχή και θα διερευνηθεί η δυνατότητα ενσωμάτωσής τους στο τελικό κείμενο. Είναι ωστόσο προφανές ότι η διαπραγμάτευση θα γινόταν με καλύτερους όρους, εάν γινόταν χωρίς αποκλεισμούς  και με συνεχή ενημέρωση όλων των συναδέλφων/ισσων.

Με δεδομένο το γεγονός ότι το γενικότερο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων αλλάζει επί τα χείρω, δεν μπορούμε να είμαστε αμέτοχοι από τους αγώνες, απεργιακούς ή άλλους, που δίνονται από εργαζόμενους των άλλων κλάδων. Αυτός είναι ο λόγος άλλωστε που το σωματείο μας προκηρύσσει απεργιακές κινητοποιήσεις, ακόμα και μόνο του μέσα στην Τράπεζα αλλά μαζί με τους εργαζόμενους του υπόλοιπου ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

Στις δύο γενικές συνελεύσεις του Συλλόγου μας, οι οποίες πραγματοποιήθηκαν τον τελευταίο μήνα, έγινε ενδελεχής ενημέρωση και, φυσικά, θα ακολουθήσει νέα ενημέρωση για οποιαδήποτε εξέλιξη προκύψει.

To Δ.Σ.

Στον Σύλλογό μας, έχει δικαίωμα εγγραφής ΚΑΘΕ συνάδελφος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (ενταγμένος στον κανονισμό, ειδικός συνεργάτης κ.λπ.), ανεξαρτήτως του τρόπου και του έτους που προσλήφθηκε (με διαγωνισμό, με συγχώνευση κ.λπ.).