Συνάντηση με την Επικεφαλής της Δ/νσης CoreBanking
Αθήνα, 23-11-22
Συνάδελφοι/-ισσες,
Ο Σύλλογός μας συναντήθηκε χθες με την Επικεφαλής της νεοσυσταθείσας Διεύθυνσης Core Banking (945) που θα υλοποιήσει το νέο Κεντρικό Πληροφοριακό Σύστημα της Τράπεζας. Η συνάντηση ζητήθηκε από τον ΣΕΕΤ, κατόπιν αναφορών, πολλών συναδέλφων, για αναγκαστική καθημερινή υπερωριακή απασχόληση, αφόρητη πίεση για κάλυψη στόχων και υποχρεωτική εργασία τις Κυριακές.
Η απάντηση που λάβαμε είναι ότι το έργο είναι πάρα πολύ μεγάλο και εξαιρετικά σημαντικό για την Τράπεζα και επομένως ο φόρτος εργασίας βαρύς. Ωστόσο, αμφισβητήθηκε το γεγονός ότι οι υπερωρίες είναι σε καθημερινή βάση, ενώ υποστηρίχθηκε και ότι παρέχονται εκουσίως. Επίσης, αναφέρθηκε ότι, ο τομέας της Πληροφορικής/Ανάλυσης – λόγω της φύσης της δουλειάς – έχει τέτοιου είδους απαιτήσεις. Επισημάνθηκε και το ότι θα πρέπει να μας διακρίνει το ομαδικό πνεύμα, συνεπώς δεν μπορούν να επιβαρύνονται για τις ανάγκες του έργου μόνο κάποιοι εργαζόμενοι, αλλά ολόκληρη η ομάδα.
Συμφωνήσαμε, και οι δύο πλευρές, ότι υπάρχει επιτακτική ανάγκη για νέες προσλήψεις, διότι οι απαιτήσεις του έργου είναι πολύ μεγάλες. Μάλιστα διευκρινίσαμε ότι πρέπει να γίνουν προσλήψεις τακτικού προσωπικού και όχι προσωρινού (flexible capacity, εργολαβικοί ή ειδικοί συνεργάτες) που να δίνουν μία ουσιαστική επαγγελματική προοπτική και να προσελκύσουν αξιόλογους νέους συναδέλφους.
Τονίσαμε ότι οι εργαζόμενοι στις Διευθύνσεις Πληροφορικής και Επιχειρηματικής Ανάλυσης έχουν επανειλημμένα αποδείξει τον υψηλό επαγγελματισμό τους, συμβάλλοντας στο να διεκπεραιωθούν πολλά και σημαντικά έργα, καθώς και να αντιμετωπιστούν έκτακτες και απρόβλεπτες ανάγκες. Όταν, όμως, η υπερωριακή απασχόληση γίνεται σε καθημερινή βάση, προκαλούνται σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία των εργαζομένων και διαταράσσεται η ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τους. Εξάλλου, πλήθος ερευνών αποδεικνύουν ότι οι περισσότερες ώρες εργασίας δεν μεταφράζονται σε ενίσχυση της παραγωγικότητας, και σε αξία για τον εργοδότη, αλλά αντιθέτως οδηγούν σε σωματική και πνευματική εξάντληση και ως εκ τούτου σε μείωση της παραγωγικότητας!
Επιπροσθέτως, είναι εντελώς απαράδεκτο να μην καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση για τις επιπλέον ώρες εργασίας, καθώς και να μην παρέχεται άλλη ημέρα ξεκούρασης (ρεπό) όταν οι ώρες εργασίας της Κυριακής είναι πάνω από πέντε.
Λάβαμε την δέσμευση, από την Επικεφαλής της Διεύθυνσης, ότι θα εξετάσει τα ζητήματα που τέθηκαν, και ιδίως τις καταγγελίες ότι εργαζόμενοι υπέστησαν παρενόχληση όταν δεν δέχθηκαν να παράσχουν, συστηματικά, υπερωριακή απασχόληση.
Θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε το θέμα, διότι οφείλουμε να διασφαλίσουμε -σύμφωνα και με το εργατικό δίκαιο – συνθήκες εργασίας που δεν θα επιβαρύνουν την ψυχική και σωματική υγεία των συναδέλφων μας και δεν θα θέτουν σε κίνδυνο την εναρμόνιση οικογενειακής και προσωπικής ζωής τους.
Η επικοινωνία με τον Σύλλογο μας είναι εξαιρετικά σημαντική, ώστε οι παρεμβάσεις μας να συνεχίσουν να είναι άμεσες και αποτελεσματικές.
Το Δ.Σ.
