Διαδικτυακή  Σύσκεψη ΣΕΕΤ

1/6/2022

Συνάδελφοι, -ισσες,

Πραγματοποιήθηκε χθες, Τρίτη 31/5/2022, η διαδικτυακή σύσκεψη του Συλλόγου μας, με συμμετοχή πολλών συναδέλφων-μελών του Συλλόγου μας αλλά και άλλων συναδέλφων.

Στην σύσκεψη έγινε εκτενής ενημέρωση σχετικά με τη συνάντηση με τον ΒΓΔ Ανθρωπίνου Δυναμικού κ. Γ. Αρμελινιό και αναλύθηκαν οι θέσεις μας για την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση. Όπως τονίστηκε, η υπογραφή της νέας ΣΣΕ είναι κρίσιμης σημασίας και ο ΣΕΕΤ θα συνδράμει με όλες του τις δυνάμεις για την επίτευξη της. Εξίσου, κρίσιμης σημασίας είναι, όμως, και το ποια θα είναι η τελική συμφωνία, αν θα αναπληρώνει τις σοβαρές απώλειες στο εισόδημα μας λόγω του πληθωρισμού, αν θα προστατεύει τις θέσεις εργασίας και αν θα διαιωνίζει ή όχι το καθεστώς διαχωρισμού μεταξύ εργαζόμενων στην ίδια Τράπεζα.

Δυστυχώς, εκείνο που διαφαίνεται είναι ότι, αποτελεί υψηλή προτεραιότητα της Διοίκησης μόνο η εμφάνιση θετικών αποτελεσμάτων και η γρήγορη ικανοποίηση των μετόχων, χωρίς καμία μέριμνα για τη μακροπρόθεσμη πορεία της Τράπεζας και πολύ περισσότερο για την κατάσταση των εργαζομένων της. Άλλωστε, πολλά από τα ανώτατα στελέχη θα έχουν χρησιμοποιήσει ως μια γραμμή στο βιογραφικό τους την ΕΤΕ και θα έχουν αποχωρήσει σε βάθος χρόνου, επομένως γιατί να ανησυχούν…

Για μια ακόμη φορά, διαπιστώθηκε από τη συζήτηση με τους συμμετέχοντες, ότι οι συνεχείς εθελούσιες έχουν στερήσει την Τράπεζα από έμπειρο Προσωπικό και αυτό φαίνεται όταν ακόμα και έξι μήνες μετά την αποχώρηση συναδέλφων ζητείται, «εθελοντικά»(!), η συμβολή τους πάνω σε υπηρεσιακά θέματα!

Διαπιστώθηκε, από τους συναδέλφους ότι η ένταξη σε project αντί να είναι ένας τρόπος καλύτερης οργάνωσης της εργασίας έχει καταλήξει να είναι μέθοδος σκληρής εντατικοποίησης, 15ωρης καθημερινής εργασίας, εργασίας τα σαββατοκύριακα, νυχτερινά, κλπ. Αντί να αναζητούνται οι πραγματικές αιτίες που υπάρχουν καθυστερήσεις στην ολοκλήρωση των έργων και οι πιθανοί αντικειμενικοί λόγοι για αυτές, ενοχοποιούνται οι εργαζόμενοι. Έτσι οι επιπλέον ώρες υπερεργασίας ή/και υπερωρίας αποδίδονται στην μη επάρκεια του εργαζόμενου και  στην μη σωστή οργάνωση του χρόνου του!

Υπάρχουν διαθέσιμα επιμορφωτικά σεμινάρια, τα οποία πρέπει υποχρεωτικά να παρακολουθήσουν οι συνάδελφοι, αλλά την ίδια στιγμή δεν μειώνεται (αντίθετα αυξάνεται) ο φόρτος εργασίας που τους ανατίθεται και δεν υπάρχει η ευχέρεια παρακολούθησής τους.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει μεταμορφωθεί σε δικαιολογία και άλλοθι για οποιαδήποτε αντεργατική ενέργεια, όπως τη μη καταβολή των δεδουλευμένων από υπερωρίες, τις μετακινήσεις με βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας των συναδέλφων, τις ενδεχόμενες αποσχίσεις.  

Επειδή όλα τα παραπάνω είναι διαπιστώσεις που έχουν επανειλημμένα διατυπωθεί, και εδώ και καιρό ζούμε μια δυστοπική κατάσταση στην Τράπεζα, είναι η ώρα για αλλαγή πορείας. Μπορούν να τα κάνουν όλα τούτα, επειδή τους το επιτρέπουμε! Εδώ και δεκαετίες έχουμε «επιτρέψει» να διαιωνίζεται το φαινόμενο των εργαζόμενων δύο και τριών ταχυτήτων στον ίδιο χώρο, στην ίδια Τράπεζα, στον ίδιο κλάδο. Δεν οργανώνεται  η συνολική αντίσταση στα σχέδιά τους, όχι μόνο σε επίπεδο μίας Τράπεζας, αλλά σε όλον τον κλάδο, και για όλους τους εργαζόμενους και εργαζόμενες σε αυτόν.

Τις μέρες αυτές, έχουν ήδη ανακοινωθεί επιπλέον κλεισίματα καταστημάτων τραπεζών, ενώ τα σχέδια απόσχισης του acquiring της ΕΤΕ είναι στο τραπέζι και προχωρούν προς υλοποίηση. Οι συνάδελφοι στην Τράπεζα Πειραιώς διοργανώνουν στάσεις εργασίας, τουλάχιστον σε τοπικό επίπεδο (στις 24/5 έγινε στον Νομό Αχαΐας, στις 2/6 θα γίνει στον Νομό Αιτωλοακαρνανίας). Εάν αυτή η αντίσταση δεν εξαπλωθεί σε όλον τον κλάδο,  με συντονισμό και οργάνωση της δράσης, δεν θα σταματήσουν οι αντεργατικές επιθέσεις και το αίσθημα ανασφάλειας θα κυριαρχεί. Η απάντηση μας θα πρέπει να δοθεί από όλους τους εργαζόμενους, χωρίς αποκλεισμούς, για να είναι αποτελεσματική.

Το Δ.Σ.