Απαράδεκτη η διατήρηση του καθεστώτος ενοικίασης εργαζομένων για πάνω από 20 χρόνια στην Εθνική Τράπεζα

 13/10/2025

Συνάδελφοι/ισσες,

Το ΔΣ του Συλλόγου μας δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράσταση μας στον αγώνα των συναδέλφων/ισσων που εδώ και χρόνια, ή μάλλον εδώ και δεκαετίες, παλεύουν για τα αυτονόητα. Να μην αντιμετωπίζονται ως δεύτερης κατηγορίας εργαζόμενοι, να ισχύει η αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία».

Δυστυχώς αυτό που εισπράττουν είναι ακόμα εντονότερες διακριτικές συμπεριφορές και πρακτικές. Σαν να μην έφτανε η διάκριση με το τακτικό προσωπικό η τράπεζα προσπαθεί να δημιουργήσει διαχωριστικές γραμμές μεταξύ τους. Δίνει αυξήσεις, (ανεπαρκείς σε κάθε περίπτωση), επιλεκτικά σε έναν μικρό αριθμό εργαζομένων.

Καταρχάς μισθοί, που μετά βίας φτάνουν τα 1000 ευρώ (μετά την αύξηση), είναι μισθοί πείνας. Αυτοί που παίρνουν αυτές τις αποφάσεις ας προσπαθήσουν να ζήσουν έναν (1) μήνα με αυτόν τον μισθό, για να καταλάβουν τι εννοούμε.

Επιπλέον είναι αστήριχτο το επιχείρημα ότι αυτοί οι συνάδελφοι αξιολογήθηκαν και κρίθηκαν ικανοί να ανταμειφθούν διότι ουδέποτε πραγματοποιήθηκε διαδικασία αξιολόγησης. Δεν  νοείται αξιολόγηση που γίνεται στα κρυφά (;), χωρίς ενημέρωση των αξιολογούμενων, με άγνωστα κριτήρια, χωρίς συμπλήρωση δελτίων αξιολόγησης, χωρίς το δικαίωμα για αίτηση αναβαθμολόγησης.

Καταρρίπτεται ο μύθος ότι αν η επιχείρηση είναι εύρωστη τότε κερδίζουν και οι εργαζόμενοι σε αυτήν. Τα κέρδη της Τράπεζας για το 2024 ανήλθαν σε 1,3 δισεκατομμύρια ευρώ (!!) και η κερδοφορία συνεχίζεται για το 2025… Ένα πολύ μικρό μέρος από αυτά θα μπορούσε να δώσει πραγματική ανακούφιση σε συναδέλφους που προσπαθούν να συντηρήσουν ή να δημιουργήσουν οικογένεια, και να καλύψουν βασικές ανάγκες.

Όμως η Τράπεζα θα πρέπει να απαντήσει γιατί δεν συμμορφώνεται με την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από Συλλογική Σύμβαση; Με το καθεστώς των εικονικών εργολαβιών απασχολεί εργαζόμενους οι οποίοι έχουν μόνο υποχρεώσεις απέναντι στην Τράπεζα και κανένα δικαίωμα.

Η δε απόλυση συναδέλφου χωρίς λόγο και μετά από 13 χρόνια δουλειάς, δεν είναι τίποτα άλλο παρά μία τακτική εκφοβισμού απέναντι στους συναδέλφους του. Δυστυχώς στην Ελλάδα (μετά την κατάργησης της διάταξης για τον βάσιμο λόγο απόλυσης – νόμος Αχτσιόγλου) δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να δώσει την αιτία της απόλυσης, επομένως μόνο υποθέσεις μπορούμε να κάνουμε:

Εάν η Τράπεζα τον απέλυσε λόγω ανεπαρκούς απόδοσης, μάλλον η διοίκηση της είναι ανεπαρκής αφού δεν αντιλήφθηκε την κακή απόδοση εδώ και 13 χρόνια. Ο συνάδελφος δεν ήταν ανεπαρκής, (άλλωστε ουδέποτε αξιολογήθηκε), αντίθετα στήριζε την υλοποίηση των έργων και των στόχων της Τράπεζας.

Εάν τον απέλυσε επειδή το τελευταίο διάστημα ο υπάλληλος λόγω διαπιστωμένων προβλημάτων υγείας πήρε αναρρωτική άδεια, τότε δείχνει την αναλγησία της και την ανεπάρκεια της μαζί. Η εμπειρία ενός εργαζόμενου είναι εξαιρετικά πολύτιμη και η συνολική συμβολή του δεν μετριάζεται λόγω κάποιων ημερών δικαιολογημένης απουσίας. Επιπρόσθετα η αντικατάσταση των παλιών με νέους υπαλλήλους, δημιουργεί έντονα λειτουργικά προβλήματα και καθυστερήσεις.

Τέλος είναι απαράδεκτο να αρνούνται το δικαίωμα της ενημέρωσης στους εκλεγμένους εκπροσώπους των συναδέλφων και το δικαίωμα της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης τους. Η συνδικαλιστική παράδοση στον χώρο της Εθνικής Τράπεζας έχει μία ιστορία άνω των 100 χρόνων και δεν επιτρέπεται να αμφισβητείται.

Επειδή φαινόμενα σαν τα παραπάνω προοιωνίζονται άσχημες εξελίξεις για όλους και όλες, επειδή ό,τι συμβαίνει δίπλα μας, δεν θα αργήσει να συμβεί και σε μας τους ίδιους, (όπως το έχουμε δει να γίνεται), στηρίζουμε αταλάντευτα τον αγώνα των συναδέλφων.

Την Τρίτη 14 Οκτωβρίου συμμετέχουμε στην 24ωρη απεργία που έχει προκηρύξει ο Σύλλογός μας για τους εργαζόμενους-υπαλλήλους της ΕΤΕ, του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και δεκάδων εργατικών κέντρων σε όλη την χώρα.

Όλοι -ες στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα

Τρίτη 14 Οκτωβρίου, ώρα 11:00 π.μ.

To Δ.Σ.

Στον Σύλλογό μας, έχει δικαίωμα εγγραφής ΚΑΘΕ συνάδελφος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (ενταγμένος στον κανονισμό, ειδικός συνεργάτης κ.λπ.), ανεξαρτήτως του τρόπου και του έτους που προσλήφθηκε (με διαγωνισμό, με συγχώνευση κ.λπ.).  

Τηλ. επικοινωνίας: 210 3342254 (12254), 6976 855566

Φωτο: www.vecteezy.com/free-photos/pleased